V automobilce Škoda Auto začíná kolektivní vyjednávání. O mzdách se bude jednat až v lednu

V rámci vyjednávání sociálních nákladů chtějí odboráři vyjednat nejlepší možné podmínky pro zaměstnance a nadále zajistit síť služeb, které v minulosti prosadily - od výhodného stravování, přes příspěvky na dovolenou až po rekondiční pobyty.

Jednat se bude také o hromadné dovolené nebo o náběhu výroby po vánočních svátcích. Cílem je vyjednat vše do konce roku tak, aby si mohli zaměstnanci co nejdříve začít plánovat dovolenou pro rok 2020.

Samotné vyjednávání o mzdách začne podle týdeníku na konci ledna, kdy se odboráři sejdou a stanoví nejnižší možný růst mezd, na který přistoupí. Současná kolektivní smlouva je platná do konce března, odbory s firmou se tak musí nejpozději během března na růstu mezd dohodnout.

Kolektivní vyjednávání se v automobilce Škoda Auto koná každoročně. Letos vyjednávání skončilo na konci března. Tarifní mzdy zaměstnanců v automobilce Škoda Auto vzrostly s platností od 1. dubna o 2500 korun měsíčně. Průměrná hrubá mzda zaměstnance, který je odměňován na základě tarifů, loni ve společnosti činila 51.275 Kč

Odboráři uvedli, že díky zvýšení tarifů se zvedne například také osobní ohodnocení, které se z tarifní mzdy vypočítává. Vzrostla také odměna za směny navíc. Vyjednaný byl také bonus, v květnu zaměstnanci automobilky dostali na své účty navíc 65.000 korun.

Škoda Auto loni dodala celosvětově 1,25 milionu aut. Provozuje tři výrobní závody v České republice, vyrábí v Číně, Rusku, na Slovensku, v Alžírsku a Indii, většinou prostřednictvím koncernových partnerství, dále na Ukrajině a v Kazachstánu ve spolupráci s lokálními partnery. Je aktivní na více než 100 trzích. Zaměstnává celosvětově více než 37.000 zaměstnanců, v ČR více než 32.000 lidí.